A frissen kinevezett csoportvezetőknek gyakran nehéz azonosulni a vezetői szereppel és hatékonyan, magabiztosan vezetni a munkatársakat. Ez különösen nagy kihívás akkor, ha a múlt héten még csapattag voltál, most pedig ugyanannak a csapatnak vagy az új vezetője. Minél magasabb vezetői pozíciót töltesz be, annál fontosabb, hogy erős legyen a mentális állóképességed. Ehhez kapsz „gyorssegélyt”, a vezetői alapkészségek begyakorlásával.

Ha szeretnéd, közösen felkészülünk a számodra releváns nehéz vezetői helyzetekre: legyen szó egy fontos prezentációról, tárgyalásról, munkatársi beszélgetésről vagy meeting levezetéséről. A te saját munkahelyi, üzleti környezetedre szabva csinálunk szimulációs feladatokat, amikre konkrét visszajelzést kapsz (megerősítést és fejlesztési javaslatot egyaránt).

Amikor vezetőkkel dolgozom, támaszkodom a saját vezetői élményeimre. Tisztán emlékszem a saját hibázásaimra, kudarcaimra, és arra is, amikor elkezdtem kiégni egy elismert vezetői pozícióban. Ezekből többet tanultam, mint a sikerélményekből, és segítenek abban, hogy együttérezzek a hozzám forduló vezetőkkel a coaching során.